Maschinenbau · Anlagenbau
·
Nürnberg
Technische Exzellenz sichtbar gemacht – und alle offenen Stellen besetzt
Kunde
Ten Brink Anlagenbau
INDUSTRIE
Anlagenbau · Maschinenbau
Dauer
2024 · Laufend
Overview
Ten Brink entwickelt individuelle Fertigungsanlagen für die Lebensmittelindustrie. Ein technisches, erklärungsbedürftiges Angebot mit hoher Ingenieursleistung — aber der digitale Auftritt musste diese Qualität erst sichtbar machen. Gemeinsam haben wir eine neue Website im Aluminium-Cut-out-Bento-Stil entwickelt, ein Foto- und Drohnenshooting vor Ort umgesetzt und die Geschäftsführung in einem Interview eingefangen. Im Anschluss wurde die Arbeitgeberkommunikation auf Recruiting ausgeweitet: mit Video-Content, Performance-Kampagne und klarer Bewerberführung.
Das Ergebnis: ein Auftritt, der nicht nur hochwertig aussieht, sondern konkret Wirkung erzeugt — im Vertrieb, in der Wahrnehmung und im Recruiting.
Services
Employer Branding
Recruiting Ads
Webdesign
UX/UI Design
Fotografie
Drohnenshooting
Interviewproduktion
Video Creative
Die Ergebnisse
3 von 3
offene Stellen besetzt
Alle ursprünglich offenen Positionen wurden innerhalb der Kampagnenlaufzeit besetzt — eine Position sogar doppelt.
50+
Bewerbungen
Nach über einem Jahr ohne relevante Bewerbungen auf Indeed entstanden über 50 Bewerbungen durch die Recruiting-Kampagne.
10+
Vorstellungsgespräche
Aus der Kampagne entstanden mehr als zehn Gespräche mit potenziellen Kandidat:innen.
~ 50 %
im Einsatz
Das Recruiting-Ziel war bereits nach rund zwei Monaten erreicht — die Kampagne konnte vorzeitig abgeschlossen werden.
Challenge
Starke Substanz. Zu wenig digitale Übersetzung.
1
Challenge 01 ·
Technische Qualität sichtbar machen
Ten Brink baut individuelle Fertigungsanlagen — keine Standardprodukte
Das Unternehmen arbeitet an anspruchsvollen Lösungen für die Lebensmittelindustrie. Der bisherige digitale Auftritt konnte diese technische Tiefe, Präzision und Individualität nur begrenzt transportieren. Die neue Website musste zeigen: Hier arbeitet kein austauschbarer Maschinenbauer, sondern ein spezialisierter Engineering-Partner.
2
Challenge 02 ·
Moderne Arbeitgeberkommunikation aufbauen
Gute Fachkräfte entscheiden nicht nur nach Stellenbeschreibung
Ten Brink hatte drei offene Stellen zu besetzen. Über Indeed kamen über ein Jahr hinweg keine passenden Bewerbungen. Die Herausforderung lag nicht nur in der Reichweite, sondern in der Darstellung: Warum sollte ein guter Kandidat genau hier arbeiten wollen?
3
Challenge 03 ·
Aus Aufmerksamkeit Bewerbungen machen
Recruiting braucht mehr als eine Jobanzeige
Für technische Fachkräfte reicht eine generische Stellenanzeige oft nicht. Es braucht echte Einblicke, Vertrauen, klare Botschaften und eine einfache Bewerberführung. Genau daraus wurde ein Recruiting-Funnel gebaut.
01. Website
Ein digitaler Auftritt, der nach Maschinenbau aussieht — nicht nach Template
Für Ten Brink wurde eine neue Website entwickelt, die technische Präzision, industrielle Fertigung und individuelle Anlagenentwicklung visuell zusammenbringt.
Der Aluminium-Cut-out-Bento-Stil erzeugt eine klare Referenz zur Welt des Anlagenbaus: kantig, technisch, präzise, hochwertig. Gleichzeitig bleibt die Seite modern, übersichtlich und vertriebsfähig.
02. Recruiting-Kampagne
Von null Bewerbungen zu besetzten Stellen
Nach der Website wurde die Kommunikation auf Recruiting erweitert. Ausgangslage: Drei Stellen waren offen, über Indeed kamen über ein Jahr keine passenden Bewerbungen.
Gemeinsam mit Video-Partner Mike Maussner wurde ein Recruiting-Shooting umgesetzt. Daraus entstand eine Kampagne, die Ten Brink nicht nur als Arbeitgeber beschreibt, sondern erlebbar macht: echte Menschen, echte Arbeitsumgebung, echte Gründe für eine Bewerbung.
Alle drei Stellen wurden besetzt, eine Position sogar doppelt. Insgesamt entstanden über 50 Bewerbungen und mehr als zehn Vorstellungsgespräche — das Recruiting-Ziel war vor Budgetende erreicht.
03. Foto, Drohne & Interview
Echte Substanz statt Stock-Material
Wir haben gedreht statt eingekauft: Interviews, Video-Shootings, echtes Material für echte Arbeit. So erzeugen wir maximale Authentizität im Employer Branding und geben interessierten Bewerbern reale Einblicke.
Weitere Werke
Nächster Schritt
Reden wir.
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Felix Kugler
Geschäftsführung
